如果不懂这一点,越勤奋的人越没有前途

时间:2017-11-05 12:08:30 来源:作者:点击:

导读:(本文由国馆原创,点击上方关注)文 / 国馆不懂期望值管理,越努力表现的优秀,越没有前途可言。。——国馆君按朋友小昊,独生子,从小被父母寄予厚望。他妈怀着他时,到了预产期,羊水虽破
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文 / 国馆

不懂期望管理,越努力表现的优秀,越没有前途可言。。

——国馆君按

朋友小昊,独生子,

从小被父母寄予厚望。

他妈怀着他时,到了预产期,羊虽破了,

送去医院住了三天,肚子时不

小昊愣是迟迟不出生

医院里有经验的老护士啧啧称奇:

“我还从来没见过这样的事。”

三天之后,他才悠悠来到这个世界。

果然,小昊8个月就能扶着东西走路

2岁就开始学认字

5岁能背下一大本的唐

6岁时,很好奇没有鸡鸡该如何撒尿,

于是对一当街撒尿的女同学进行仔细观察研究

充分展现了科学家般的好奇心和探究精神

8岁就开始问很多他爹妈都答不上的奇怪问题

再加上有个算命很灵的“王神仙”对他爹妈说过,

孩子将来命不错,能做出一番大事出来。

让他爹妈高兴得不得了,

到处吹嘘他孩子的不凡:

“这孩子聪明,将来留学读博士,

读完再搞研究,肯定能搞出名堂。”

然而期望越大,失望越大。

虽然小昊一直成绩不错,

轻松混了个硕士文凭,

但如今他没按老爹的想法,

既没有继续读博搞研究

也没有弄出惊世发明,

反而独自漂泊在一线大城市里,

、权力、名声、女人

这四样一样都没捞着。

今年国庆,他爹妈专程从老家跑来训了他八天,

心疾首地说:

“真后悔当年没生二胎!”

伍绮在《无声告》中说:

父母越是关注你,对你的期望就越高,

他们的关心像雪一样不断落到你的身上,

最终把你压垮。”

许多望子成龙的父母

期望值被孩子表现不断调高,

却忘了自己的孩子终将平凡。

作家 FelixYang 讲了这样一个故事

他的朋友王大雷,

工作卖力认真,出差多,

任务多,干活也非常多,

还给公司其他小伙伴提供不可或缺的支持,

成天累得上气不接下气。

接到上一季度季度的绩效反馈,

原本以为妥妥的会是个A,

结果只有个C。

他几乎不敢相信自己的眼睛

这个绩效量化,是几个打分加权而来,

他自我评估给自己打了高分,

但这并没有什么用,一般来说,

直属领导的打分才是最关键的。

看着如此低的绩效得分,

他越想越觉得不对劲,细思极恐,

怀疑是不是领导对他有什么意见

赶紧向FelixYang求救。

经过仔细分析

发现并不是领导对他有意见

而要怪王大雷平常表现得太好,

领导期望太高。

他给领导汇报时,也总是自信满满:

领导这个事儿肯定能在5月底前完成,

我已经做了很多的前期工作了!”

结果完成时间晚了几天,

领导觉得他定是偷认真

对他的好感度肯定会降低;

但要是按计划完成,

领导也会觉得理所当然,没什么惊奇之处。

FelixYang说:

“你虽然做了很多,

但是离期望还有差距。”

网上有位职场总结过:

“跟领导与部门融合的过程

其实就是一个不断管理好老板期望值,

并将工作结果做得超越老板期望值的过程。”

让老板的期望超过了你自己的能力值,

工作结果就永远无法让老板满意,

受伤的还是可怜的打工仔。

朋友小孙,

研究生毕业后留校做了辅导员,

工作了没多久,

同事给他介绍了一个非常漂亮女孩

他初次见面就大生好感,

下定决心要把这个女孩追到

但是苦于没有追女孩经验

于是四处向朋友请教。

朋友说:“你只要对她好就可以了。”

小孙大受启发,每日嘘寒问暖,

了大量上班时间女孩闲扯,

还经常借口自己有事,

请假、旷工去帮女孩处理各种急事。

总之,他变成了一个贴心暖男,

外加女孩随叫随到的忠实奴仆。

但小孙心里也明

这样耗费时间精力的状态是不可能持久的。

而且他这份辅导员工作

本来学生的各种破事急事就很多,

时间不能由着自己的子来支配。

结果,等他们的男女朋友关系一确定,

小孙就开始把生活重心转移回工作上,

朋友打电话撒娇子,

他也不能多说几句安慰,

拿着一堆文件急冲冲要去开会;

也不能随叫随到,

经常杂事缠身完全脱不了身。

他女朋友大感愤怒,

觉得怎么同一个人,

前后态度差距变化这么大,

肯定小孙是个得到了就不懂得珍惜的渣男。

发了几次脾气之后,便即分

小孙简直不欲生,

和哥们几个出来喝了好几次酒,

喝得酩酊大醉,

冷风一吹,算是想明了:

“我之前对他太好了,像条哈巴一样,

把她对这份感情期望抬高了。”

作家绿叶在《恋需要矫情?》中说:

女人男人期望比物价涨得还。”

但现在的期望过高,

将来过于失望犹如直坠万丈悬崖;

要么就在满足伴侣不断攀升的期望中,

身心俱疲,难以大口喘气。

在日常生活中,

我们大多数人,都被别人的高期望所牵累。

但有一个成功的营销案例,

或许能给足无措的我们一些启发

美国一家通信公司,打算提高订户收费

于是给订户寄出了如下通知:

“亲的订户:

你们收到好消息而非账单的机会肯定不多,但我们现在就要通知您一个好消息。如果您最近听到过以下传言,说本公司每月基本收费将调高10元以上,您可以放心了:这种情况绝不会发生!我们要向您告知的好消息是……每月基本收费只是涨了两块。”

听上去,公司不但没提高收费

反而给用户省了至少8块

这就是期望管理的一个重要操纵段:

先降低对方的期望

然后再做超出期望的事,

这样事情的结果更容易让人接受。

心理学家总结了一个满意度公式:

满意度 = 事情的结果期望

在同样的结果之下,

期望值越高,满意度只会越来越差。

在人际互动中,大部分负面情绪

都是高期望带来的低满意度所致。

父母孩子期望太高,

领导对下属的期望太高,

情侣、夫妻对伴侣的期望太高,

而且这种期望逐步攀升,

“道高一尺、魔高一丈”,

任那些被寄予厚望的人做得再好,

也无济于事。

所以,对他人的期望进行有效管理

是我们人生中的必修课。

根据心理学家的研究期望管理

是依据“效价-段-期望理论”进行的一项管理措施

通过动态的期望管理法,

来达到最合理的效价。

具体说来,有如下步骤

·正确评估自身的能力

古希腊格言云:“认识你自己。”

当你自命不凡,

高估自己的真实平,

以为自己很了不起的时候,

往往就给自己埋下了隐患;

·不要锋芒太露

一味表现过好,

只能不断提升他人对你的期望值,

一旦你出现差错,

没有人会原谅你。

·适当暴露缺点不足

学者梅勒表述过一种“梅勒技巧”,

就是和人交谈时先表述自己的缺点

令对方折服你的诚实,

同时也不会对你有太苛刻的要求。

而一旦你展现出你的真实平,

就会令人大一惊,

取得非常良好的震撼效果

·不要做过高的承诺

事未成,而先下海口,

提高别人对你的期待,

这是非常不明智的。

因此记得千万不要说“一定”“绝对”,

而要说“我尽量”“我试试”,

让对方先心里有底。

·动态目标管理

随着事情的进行,要及时向对方反馈,

好让对方和你能够及时调整预期,

不要等到事情的最后,

搞砸了,才告诉对方,

这样只会让事情更糟。

作家照焕曾说:

“别活在别人的期望之中。”

这当然只是一种理想情况

人生在世,大多都背负着别人的期望而活,

甚至如弗罗姆所说:

“你想要的,不过也是别人期望你要的东西。”

但当别人的期望过高,

成为压垮你人生的负累,

生活就会变成人间炼狱,

你会寸步难行,然后陷入人生的泥淖。

大部分时候,你不是做得不够好,

只是别人用过高的期望,强暴着你的能力

让你一直享受着不公正的待遇。

我们无法逃避别人的期望

就不如管理好别人的期望

因为管理期望,就是管理我们自己的人生

本期编辑✎ 思有邪

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